人才招聘 人才信息咨詢
| 產品名稱： | 人才信息咨詢服務 人才招聘 |
| 型號： | 01 |
| 地區： | 江蘇省 蘇州市 姑蘇區 |
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詳細信息
| 薪資水平:1萬元以上 | 蘇州獵頭招聘:1 | 人才信息咨詢:2 |
產品摘要
服務承諾
保用期:高*職位（副總經理、總經理以上等）為6個月
保用期:中級職位（部門主管、經理等）及中級以下職位為3個月
項目結束後18個月內不應推薦客戶方的工作人員:
保用期:高*職位（副總經理、總經理以上等）為6個月
保用期:中級職位（部門主管、經理等）及中級以下職位為3個月
項目結束後18個月內不應推薦客戶方的工作人員:
產品描述
服務類別 蘇州人才招聘 蘇州人才信息公司 蘇州
一、多職位長期合作
服務方式：
1、對於需求較多和長期需要高*人才的企業，通過一次性支付較高的基礎委托金，獲得服務品質接近甚*部分指標優於普通項目的服務，而且總體費用低於普通項目。
2、業務流程接近普通項目，成本低於普通項目，效果和保障優於普通服務。
3、加強前期的企業考察（外地企業需要實地考察），充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；
4、組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。
5、該方式要求職位必須在2個以上，人員需求在5人以上，職位級別在經理以上。
優勢分析：:
1：由於相互的了解程度很深，推薦的準確率非常高；
2：由於專業的團隊和專用的人才庫，大大提高尋訪效率；:
3：平均費用低於一般服務，大大節省客戶的人才引入成本，同時相對的成本獲得與標準一樣的服務品質；
4：成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上，減少了三個月內離職仍需支付部分費用；
5：客戶可獲得長期的人才需求支持。
適用企業：
1：首先是對人才咨詢企業信譽充分信任的企業；
2：職位（或人數）需求較多的企業，比如新籌建公司的部門經理或總監以上職位的多職位尋訪；
3：發展勢頭良好，長期需要補充人才的企業；集團性企業。
二、定向尋訪
服務方式:
客戶給我們意向人員的相關信息，由我們采用專業的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期。
收費標準：
一般預付款為5000-10000元（外地企業對發生費用實報實銷），成功後支付年薪的25％～30％作為服務費（一般項目將包含已經支付的預付款，特殊項目另議）
優勢分析：
避免客戶與競爭企業直接進行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇。
適用企業：
管理規範、企業有良好前景，有明確人選目標又不方便直接聯系候選人的企業。
三、人事調查
服務方式：
接受客戶委托對應聘人員進行人事調查，有明訪、暗訪和全面調查。
明訪是指在應聘人員提供參考推薦人及聯系方式的情況下，公開進行人事調查。
暗訪是指暗地對應聘人員進行人事調查，通過其過去履歷、或客戶提供的聯系方式對其過去從業單位和目前從業單位進行調查，對應聘人員目前從業單位進行調查需要良好的技巧和手段，確保他們的職業安全。
全面調查是指結合明訪和暗訪兩種方式進行的調查。
調查方式一般有信函調查、電話訪問、電話刺探、面談調查等等。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私且收到合理付費的情況下可提供書面報告。
明訪是指在應聘人員提供參考推薦人及聯系方式的情況下，公開進行人事調查。
暗訪是指暗地對應聘人員進行人事調查，通過其過去履歷、或客戶提供的聯系方式對其過去從業單位和目前從業單位進行調查，對應聘人員目前從業單位進行調查需要良好的技巧和手段，確保他們的職業安全。
全面調查是指結合明訪和暗訪兩種方式進行的調查。
調查方式一般有信函調查、電話訪問、電話刺探、面談調查等等。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私且收到合理付費的情況下可提供書面報告。
收費標準:
費用為0.5-1萬元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收費。
優勢分析
1：確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實；
2：了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實；
3：對準備錄用人才過去的人品和人格進行確認；
4：防止用人失誤。
適用企業:沒有精力進行人事調查或沒有人事調查的企業。
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