勞務派遣

隨著人才市場越來越龐大，企業用工方式也變得靈敏多樣。除全日制用工外，如今還呈現了勞務派遣用工方式、勞務外包用工方式等新型用工方式，那麽，勞務派遣和勞務外包有哪些區別呢？且隨大狀菌的步伐來理解哦……

1、適用的法律不同

勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務外包適用《合同法》。

2、承包的實體不同

勞務外包能夠是個人，也能夠是法人或其他實體；勞務派遣單位必·需是嚴厲依照勞動合同法規則設立的法人實體。

3、勞動者管理的義務主體不同

這也是兩者非常主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不停止直接收理，其工作方式和工作時間由勞務外包單位本人布置肯定；勞務派遣單位的員工必·需依照用工單位肯定的工作方式和工作時間停止勞動。

4、結算費用的規範不同

勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

5、違法的結果不同

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承當權益義務，發包單位對承包單位的員工根本上不承當義務；勞務派遣中，用工單位給被派遣勞動者形成損傷的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承當連帶賠償義務。